一招教你读懂期权期股

股权激励常见的模式分为实股和虚股两类，所谓实股就是受激励对象可获得真实股权、取得股东身份的激励模式；所谓虚股就是受激励对象不能取得真实股权，不能取得股东身份，但可享受股东相关的其他财产权利，如分红权等。下面主要介绍一下期权与期股的概念：

期权和期股都是属于实股，一字之差含义却大不相同，从专业角度来理解，期股的概念：即公司将一定比例的股权授予激励对象，并约定股权购买价格，激励对象需在未来一定时间内，向公司支付相应对价方可获得股权的所有权，在未支付全额对价前，不能获得股权对应的完整权利，但可享有分红权。适用于成长性较好、人力资本依附性强、所处行业有充分竞争力的企业。

期权的概念：股权激励语境下的期权指的是预期可获得的股权，即激励对象需达到行权条件才能获得股权，实现来公司预期利益和激励对象个人贡献值的高度捆绑，被誉为最能体现激励主旨的模式，适合为实现业绩目标对现阶段骨干人员进行的激励。们来通过打比方的方式帮助大家理解一下，你想象你在生活中买房子，是按揭买的，就是银行贷款买的房子，此时你有了一套房子，然后每个月还银行的贷款，但是所有权是你的，这个就是期股，期股就是先享受好处再来偿还义务。那什么叫期权呢？好比是老板跟你说你先在我这干，干三年或者干四年，干到一个什么样子的业绩后者结果我给你3%或者多少比例的股权，等到三年或者四年以后尽管股价上涨了，但是你依然可以以当初约定的比较低的价格来购买企业的股权，这个就是期权，或者你也可以想象一下就好比有个房地产要开盘了，你提前排个号，将来等开盘之后你就可以去买，那你什么时候会买？房价涨了你会毫无犹豫的买，房价跌了你就不要了，期权是一种权利，你可以买也可以不买，如果将来公司的股价涨了你会买这个股权，跌了你就不买，所以这个权利他是可以行使也可以不行使，那么哪些企业用期权？哪些企业用期股，

那么期权期股在实践中分别该如何应用呢？可以从以下几个方面判断，从企业的创业阶段来看，一般初创期用期权，处于成长期、成熟期的企业用期股，为什么这样分？你看啊，初创期的企业一般是没有多少利润的，也没有多少现金可分，期权就是一种未来的权利，相当于是画饼充饥，所以这个时候用期权。而成熟期的企业呢，属于已经有钱可分，所以适用期股。第二个，从企业的类型来看，一般互联网企业或者新兴产业，用期权，你看现在的互联网企业是不是给员工发的都是期权，等后面上市了这个期权就很值钱，所以这种类型的企业主要是分未来的钱，你看百度啊腾讯啊往往给员工发的都是期权，一上市就诞生很多的百万富翁。那如果是传统行业就选择期股。第三从新老员工来看，如果你是新员工，老板对你的信任程度就不是很高，往往会给你一定的考验期，这个时候用的是期权，如果是老板与员工已经合作很多年了，双方很信任，这个时候老板就给期股，直接把股权给到他，让他当下就享受分红。从分红先后来看，期权是后分红，期股是当时就能得到分红。在具体选择的时候，大家可以拿支笔在纸上画画，看看你的公司是适合期权还是期股。股权激励模式多种多样，但都是基于实股或虚股作出的限制或变形，在实务中，针对不同企业的需求，可以选择单一或混合模式，需要综合考虑企业所处的发展阶段、人员结构、开展股权激励的意愿等因素，只有适合自己的才是最好的。