前董事长追薪4220万、高管席位空缺多年、偿付能力"亮红灯"，三峡人寿怎么了？_黎已铭_工作_争议
原标题：前董事长追薪4220万、高管席位空缺多年、偿付能力 亮红灯 ，三峡人寿怎么了？
出品 | 搜狐财经
作者 | 冯紫彤
因劳动争议，三峡人寿创始董事长将三峡人寿告上法庭。
日前，据裁判文书网民事裁定书，三峡人寿前董事长黎已铭因三峡人寿违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬，侵犯了黎已铭的权益，向法院提起诉讼，请求三峡人寿继续履行劳动合同、支付工资合计4220.58万元。
公开资料显示，黎已铭，三峡人寿创始人，其任职资格于2018年5月获批，此前曾在交通银行、太平洋保险、华泰保险、永安保险等多家保险公司工作和任职；还有媒体及政府单位的工作背景。
2021年8月，三峡人寿发布公告称，根据公司2021年第二次临时股东大会、第二届董事会决议，黎已铭已不再担任公司董事长、董事职务，将由张潞闽拟任公司董事长，该任职资格经监管核准后任命。
2021年12月，张潞闽拟任三峡人寿董事长4个月后即“闪电”离职。迄今，三峡人寿董事长一职仍处空缺状态。
三峡人寿，2017年12月获批开业，注册资本10亿元，是第一家总部设在重庆的中资寿险公司。2022年度，三峡人寿累计实现保险业务收入近5.6亿元，同比下降9.7%；净亏损1.1亿元。
此外，三峡人寿还存在着偿付能力“亮红灯”等问题。
行至第六年，三峡人寿怎么了？
前董事长月薪16万，被告知解除劳动合同可获补偿9万
三峡人寿2017年获批开业，但筹备期则始自2011年。
据民事裁定书，黎已铭诉称，其自2011年1月6日便接受三峡人寿的发起人委托成立筹备组，并被任命为筹备组组长，主持筹备工作。
展开全文2015年12月10日，发起人会议通过了黎已铭的工资标准和发放原则。2016年1月8日，黎已铭与筹备组签订劳动合同，约定三峡人寿注册登记后应一次性补发黎已铭自2011年1月6日至三峡人寿工商注册登记日即2017年12月20日期间的工资。
2016年3月，经保监会批准，黎已铭被拟任为三峡人寿的董事长，继续负责筹备工作。2017年12月20日，三峡人寿经批准成立，黎已铭就任董事长和法定代表人。
黎已铭诉称，其自筹备组到正式成立直至有效运营期间，一直为三峡人寿提供劳动，工作期间多次向三峡人寿主张劳动报酬，三峡人寿未足额支付。
对于2021年黎己铭“不再担任公司董事长、董事职务”一事，其表示为，三峡人寿没有经过合法程序前提下违法解除与黎已铭的劳动合同。
基于上述内容，黎己铭请求判令继续履行劳动合同，恢复工作岗位；2.判令支付工资合计4220.58万元
4220万元工资主要分为三部分：筹办期间未足额支付的工资3209万元；2018年1月至2021年9月期间未支付的绩效工资646.75万元；2021年10月1日至2022年8月31日期间的工资364.83万元。
据重庆市万州区人民法院调查，黎已铭与三峡人寿前后签订三次劳动合同。分别为2011年1月6日至公司工商注册登记日；2017年1月1日至筹备工作结束之日；2020年12月20日至2023年12月19日止的固定期限劳动合同。
2021年9月30日，三峡人寿解除与黎已铭之间的劳动合同，原因为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，告知黎已铭可领取经济补偿93816元。
而彼时黎已铭在三峡人寿工作的月薪酬超过16万元。
据民事裁定书，2017年1月1日至筹备工作结束之日，黎已铭担任筹备组组长，月基本工资52367元，奖金根据定期考核发放。2020年12月20日-2023年12月19日止的合同期间，黎已铭担任内勤工作，月基本工资税前165833.33元。
2022年9月26日，黎已铭于向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以当事人主体资格、申请事项不属于劳动人事争议范畴不予受理。2022年10月14日，黎已铭与三峡人寿劳动争议一案立案。
当前，该案件因劳动合同履行地不明确，将移送至重庆市渝北区人民法院审理。目前尚未有关于劳动争议认定、赔偿等相关内容的判决。
偿付能力充足率低、保费收入现下滑，三峡人寿盈利难
寿险业素有“七亏八盈”的说法，故而成立六年的三峡人寿至今尚未实现盈利并不意外。但，留给三峡人寿的时间并不多了。
向前回顾，在三峡人寿解除与黎已铭之间的劳动合同的2021年，三峡人寿曾短暂盈利，上半年实现净利润64.15万元。2021年全年，三峡人寿净亏损0.65亿元。
三峡人寿历年年报数据显示，2017年-2022年，其净利润分别为-0.84亿元、-0.58亿元、-1.19亿元、-1.05亿元、-0.65亿元、-1.1亿元。
保险业务收入则在2019年迎来爆发、又在2021年下行。2018年-2022年，三峡人寿保险业务收入分别为1103.7万元、9.2亿元、11.0亿元、6.2亿元和5.6亿元。
当前，三峡人寿处在“群龙无首”状态，董事长、总经理职位双双空缺。
在黎己铭之后，三峡人寿拟任其第一大股东系下张潞闽为董事长，但4个月后，张潞闽离职。迄今，三峡人寿董事长一职仍处空缺状态。总经理一职则空缺更多年，仅有近年来多次变动的“经营管理层临时负责人”。
图片来源：三峡人寿2022年度报告
从年报来看，2022年三峡人寿团险的保险业务收入下滑较多，由2021年的近2000万元跌至620万元；个险的保费收入也同比减少了5000万元左右，传统寿险下滑明显。
从销售渠道来看，2022年三峡人寿高达92.5%的保险业务收入来自于经纪渠道和银保渠道，其中经纪渠道更是占比超58%；个人代理渠道保险业务收入仅占比6.4%。
但比起“扭亏为盈”，如何提升偿付能力，是三峡人寿更亟待解决的问题。
据三峡人寿2022年四季度偿付能力报告，2022年四季度末，三峡人寿综合偿付能力充足率为106.87%，环比下降9.17个百分点；核心偿付能力充足率为84.45%，环比下降9.49个百分点。
同时，2022年，三峡人寿综合偿付能力风险评级连续三季度被评为C级。
2023年第1季度，三峡人寿综合偿付能力充足率再降至83.73%。而2023年来，三峡人寿尚未披露过详细偿付能力报告。
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