法本信息为什么可以获选2022年度杰出雇主（法本电子和法本信息区别）

日前，由前程无忧主办的“2022人力资源管理杰出奖”评选结果揭晓，凭借2021年度在企业人才战略发展、人力资源管理、雇主品牌、承担社会责任等方面的成绩，法本信息荣获“2022人力资源管理杰出奖”大奖。

自成立以来，法本信息秉持“聚集一群人，用心一件事，创造价值并分配它”的经营发展宗旨，强调“以人为本”的企业核心价值观，法本信息近年来在企业文化、组织管理、人才发展规划、员工福利等多方面投入不断加大，不断吸纳和培养优秀人才资源。

1、全面赋能，保障人才发展

在十六年的发展中,法本信息逐步建立了完备的人才晋升渠道,系统化地建立人才培养发展体系。此外，法本信息还成立了专门负责员工学习与成长的部门，全方位、全覆盖的为员工提 供赋能支持，并根据企业战略需要为员工个性化、量身定制成长计划，从而达到赋能员工、赋能业务与赋能组织的动态平衡。在数字化浪潮中，法本信息以先进的人力资源管理体系、完善的人才培养机制、多元化的人才发展路径、优秀的企业文化引领员工成长发展。

2、无忧关怀，赋予团队凝聚力和归属感

所有的员工关怀行动中，激励是根本，也是团队凝聚力战斗力的源泉。法本信息向有突出贡献的人才做倾斜，让人才在拼搏事业的同时能得到有成就感、价值感、归属感。此外，法本信息构建了贴心的员工福利体系，关爱员工身心健康，并发起或参与多个公益项目，积极动员全体员工参与公益事业，努力让每一个员工在法本信息快乐工作，开心学习，乐享生活。

未来，法本信息将以荣誉为动力，继续坚持把人才战略放在首要位置。通过公平公正的考核机制、完备的人才培养计划、具有竞争力的薪资福利、充满幸福感的工作环境等，为员工创造更多福利，为社会创造更多价值。