美团面临多项监管股价暴跌腰斩！千万骑手外包风波下的灵活用工该何去何从？
据2020年上海市公安局交警总队数据显示：平均每2.5天就有1名外卖骑手伤亡，而这些每日深陷在“生死时速”中的外卖员却没有一份正式的劳动合同。
美团千万骑手均外包，3元商业险需从佣金扣除
近日北京市人社局副处长王林在进行外卖体验之后，携巡视组又与美团公司代表进行了对话，对话涉及外卖员工的劳动关系、保险等问题。美团公司代表表示，目前美团平台上注册的外卖员有将近1000万人，但都不是美团的员工，而是属于外包关系。当被问及外卖员的权益保障问题时，美团代表则表示，只能从佣金中扣除3元/天的商业险，发生问题后由商业保险来承担，商业险包含保额60万的身故伤残险，还有5万元的医疗费用。
接连遭约谈、立案，美团股价暴跌腰斩
美团方的说法迅速在网络平台引起热议，大多数网友对其态度和做法表示谴责。值得一提的是，4月26日，市场监管发布通知，依据举报依法对美团实施“二选一”等涉嫌垄断行为立案调查，5月10日下午，上海市消保委约谈了美团，指出其在消费者权益保护方面存在的突出问题。受多重监管压力影响，4月28日至今，美团股价已经经历了九连跌，距今年最高点市值蒸发超万亿。
灵活用工爆雷不断，面临4大风险
“美团模式”的本质就是灵活用工。这是随着互联网经济的蓬勃发展，而衍生出来的新业态劳动用工模式，灵活用工的优势——与个人直接建立合作关系，最大程度上激发劳动者工作积极性；从雇佣变为合作，薪酬变为费用，为企业带来切实利好，正因如此成了部分企业的一种“税筹”落地方式，优化成本结构的具体办法。在受疫情影响，企业生存面临重大考验的背景下，大部分企业都有灵活用工需求，却也暴露了众多潜在风险。
风险1：没有真实业务，虚开发票偷税漏税
很多企业在没有真实业务发生的情况下，用灵活用工发票做为企业的成本，降低企业所得税，不仅自身有偷逃税款嫌疑，一旦灵活用工平台被查，使用其开具的发票也会被认定为虚开发票。据新闻报道，今年某互联网巨头投资的北京某灵活用工平台就因虚开发票13亿被立案调查，控制涉案人员46名。
风险2：交税适用税率存在争议
灵活用工是按照个人经营核定的个税，个人是以个人承揽公司业务的模式跟企业平台合作，但是很多企业的劳务费，咨询费，稿酬这类型的劳务报酬所得，也按照灵活用工发放，其纳税税率存在争议，容易引起稽查！
风险3：地方政策不稳定
灵活用工的个税核定政策都是地方性政策，时效性无法保证，如果地方财政不再补贴支持，那企业将面临成本上升危机。
风险4：资金安全无保障
灵活用工平台进行委托代征的方式是需要企业将资金先转入平台账户，再由平台发给个人，因此平台可能存在私自挪用资金或卷款跑路的风险。
企业税筹必须合规合法
目前，我国和欧洲、美国、日本等西方发达国家相比，灵活用工普及率仍不足。比如，美国和日本早在2017年，灵活用工渗透率即已达32%和42%，而同期在中国，劳务派遣和灵活用工渗透率加起来仅为9%。但“没有不适合灵活用工的企业、只有不擅用灵活用工的企业”，随着国内企业逐渐加大灵活用工力度，以及灵活用工理念在社会铺开，相信会有越来越多“放纵不羁爱自由”的劳动力加入灵活用工行业。
但是目前从美团骑手事件来看，灵活用工存在着税务、资金和法律风险，所以企业在做税筹优化时必须要重视所选择平台的安全性、合规性和灵活性，平台需存在真实业务，符合企业真实的用工场景，不仅要有严格的风控体系，还要有专门的系统对用工场景全流程进行展示，证据链存证完整，便于税局监管业务的真实性以及发票、资金的流向，严格把控风险。
我就知道你“在看”