此刻，贾跃亭给你法拉第未来股权，你敢要吗？

传奇大佬贾跃亭为了拯救自己的最后一根稻草法拉第未来又出新招了！2018年11月12日，在法拉第未来（简称FF）的洛杉矶总部，贾跃亭表示，将再拿出40%的股权，推行合伙人及优秀人才股权激励计划，并宣布FF将于2020年IPO。

说是新招儿，其实也不新，因为国内的创业公司几乎每家都在用。在@不看车 就职过的公司中，至少曾用过这招儿的公司不少于3家。比较有代表性的情况：

1、给期权，公司上市才有效。一般要求在公司工作4年左右，每年兑现部分给你承诺的期权；

2、卖原始股，就是按照公司注册金额折算股份价格卖给你，比如注册资金1000万，就是你出10万给你1%。当然这个比例通常会限制在4%以内，这个数字如何得来不清楚，但是很多创始公司的非核心高管基本都是4%以下的持股比例；

3、免费给股份，这种情况一般出现在挣扎在生存一线的初创公司。天上掉馅饼，但是却不是谁都敢张嘴去接的。

以上三种情况拿到的股权和直接投资或创始团队成员的股份有所不同，通常是新注册的公司代持。经营核心业务的公司股东里是没你的，你只是新公司股东名单里众多不稳定的股东之一，这个名单会随着公司高管的入职离职不断变化。

公司股权，就像天下的馅饼，可能让你一夜暴富，也可能让你坠入深渊。那么，当公司提出股权激励时，作为高管的你该如何处理呢？

如果是我，会先从以下几个方面考虑，然后进行综合评估：

1、这个公司的商业模式到底清不清晰？短期目标和长期目标确不确定？

2、目前公司的财务情况如何？是赢利还是亏损？如果亏损状态，此时加入需不需要承担债务风险？

3、高管团队稳不稳定？自己有没有话语权？公司有没有竞争壁垒？

4、自己是不是真的喜欢这个公司做的事儿以及这个公司的核心团队？

那么，此刻贾跃亭要给你法拉第未来股权，你敢要吗？

信任很重要！信念很重要！单纯的利益吸引，是能吸引到一批勇士，但勇士不是死士！如果没有忠诚度，还不是树倒猢狲散吗？

前段时间看热播剧《创业时代》，@不看车 最喜欢的点，除了李奔腾的霸气，就是罗维的忠诚小弟何晓芒了。只有拥有这样兄弟的人，才有机会成功！本来郭鑫年也是可以的，可最终失败了，用他的话讲：天下事，都毁在了女人的手里，卢卡什么都好，就是耳根子太软，这都是杨阳洋一手造成的！

股权是把双刃剑，用好了会加速公司向好发展，用不好则可能就会把公司推向毁灭。在@不看车 曾就职的公司中，就出现过公司高管联合投资人一起暴打创始人的情况！所以呢，股权激励，慎用为好！