老板宁把钱给劳务中介也不加工资，背后原因太寒心，难怪招不到人_招工_公司_用工

原标题：老板宁把钱给劳务中介也不加工资，背后原因太寒心，难怪招不到人

现在到处都在喊用工荒，招工难，很多工厂为了招工广开渠道，而与劳务公司合作，也是一种比较普遍的招工方式，一个企业可以同时与多家劳务公司合作，目的是为了在最短时间满足用工需求，其实这只是工厂与劳务公司合作的表面原因，而背后的内幕更值得我们深思。

我们先来了解一下工厂与劳务公司的合作，很简单，就是要付给劳务公司一定的费用，下面这张图就是某劳务公司的一份内部委托招工资料，内有返费的具体方式与提成金额。

大家可以看到，只要每个员工干满一个月多以上，劳务公司都有3-7000的提成，而劳务公司招工，都愿意以招短工为主，一般都是3个月，这样算下来，如果这笔钱加到工资里，我们每月就能多拿1-2000的工资，可是老板们为什么宁可把钱花在中介费上，也不肯给员工加工资呢？主要有以下三点原因：

1.老板都会算账，考虑到用工成本，给劳务公司的返费只是一部分人的，如果真给员工涨了工资，成本就会增加很多，为了维持企业利润，必须保持用工的低成本，所以，招工再难，也不肯涨工资。

2.老板通过劳务公司代招的员工，属于劳务派遣，可以在旺季招工，淡季遣退，日后不留麻烦。而如果是企业自主招工，这样做会有损企业形象，造成极大负面影响，做为老板，这个如意算盘肯定要打。

3.很多工厂都有试用期，1-3个月不等，试用期间不仅工资低，还不用交各种保险，公益金等，试用期满是走是留全凭老板一张嘴，既便你走了，大不了重新招人，而且他们最喜欢用的就是署期工，招勤工俭学的学生，既省钱又好唬弄。

总之，不管出于什么原因，都绕不开一个“钱”字，目的是用最少的钱创造最多的价值。

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