连家都顾不上的人，就不要指望他能为公司负起多大责_加班_工作时_家人

原标题：连家都顾不上的人，就不要指望他能为公司负起多大责

在第二次工业革命期间，结束内战不久的美国经济开始急速发展，为了不失业，工人们不得不接受降低薪水与增加工作时长的命运，每周工作60小时以上，每天不停的工作，已经到了人承受的极限。

为了呼吁改善工作环境、提高工作待遇，并施行每天8小时工作制，当时的工人们通过举行罢工，终于争取到了8小时的工作制。后在世界各国推行，我们国家也不例外。

但不知从何时开始，历史出现了倒退，996大行其道，还充满了各种冠冕堂皇的理由。不是说反对加班，而是反对那种没有意义的加班。

许多单位将加班形成一种文化，说是员工自愿，关键还不给加班费。弄得不加班好像欠公司多少似的。但却很少有人从提高效率、提高工作质量以及目标激励上下功夫。因为，许多管理者水平也就那样，能想出什么好的办法，加班最直接也最容易操作。也许他们才是勤能补拙的忠实信徒。光加班不出活成为了一种常态，大家都是为了加班而加班。

这造成了一个非常严重的后果，就是员工的个人时间越来越少，照顾家人似乎成了遥不可及的梦想。没有时间、没有家人、没有生活，有的只是无尽的加班。一个对家都负不了责的人，还指望他为公司的发展负责？即使有那也是假象，都在表演给某些人看。

都说工作和生活无法平衡，那不去试试怎么知道？

作为企业，应该更多的去优化自己的流程、管理模式、创新管理方法以及提高产品竞争力来提升效益，而不是通过加班压榨员工。要找到企业管理和加班之间的平衡点。很幸运，工作过的企业中已经有做到的。

作为个人，我们更要做好这方面的平衡。家人是自己后方的保障和奋斗的根本。合理加班是对自己健康负责、对家人负责，良好的心情和工作状态才能做到为公司负责，高效、高质工作。怎么平衡，见仁见智

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