603638艾迪精密股吧（艾迪精密股吧）

本文是关于《艾迪精密股吧》的内容，对于中小投资者来说，进入股市进行投资主要的目的是通过投资来实现自己资产的保值增值，这就对我们选择何种股票提出了极大的挑战，因为所选择的股票除了防范风险，能否保值增值也是极为重要，所以我们需要选择适合自己的投资品种。

本文目录一览：

• 1、艾迪精密怎么样，下午去面试，有在里面干过的没？？？？
• 2、有了解艾迪精密这个公司的吗？~进来说说~
• 3、2022年艾迪精密为啥跌这么厉害
• 4、绩优股有哪些股票2021
• 5、烟台艾迪精密怎么一直不招人
• 6、烟台艾迪精密怎么样啊？

艾迪精密怎么样，下午去面试，有在里面干过的没？？？？

艾迪新成立了一个艾迪液压公司，现在在招募呢，新厂在艾迪精密南边

有了解艾迪精密这个公司的吗？~进来说说~

艾迪精密这个公司的全称是烟台艾迪精密机械股份有限公司。

在2003年08月06日成立，经营范围包括研究、开发、生产伺服液压技术及相关产品，汽车关键零部件制造，并销售上述公司自产产品(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)等。

2012年6月6日，经区管委会《关于烟台艾迪精密机械有限公司转制为股份有限公司的批复》（烟开项[2012]77号）批准，本公司由艾迪有限以截至2012年3月31日经审计的净资产175,090,136.54元为基准按1:0.62824784的比例折 合为11,000万股，整体变更为股份有限公司。2012年6月7日，山东省人民政府换发了《中华人民共和国外商投资企业批准证书》（商外资鲁府烟区字[2003]1612号)。2012年7月9日，公司领取了山东省工商行政管理局换发的《企业法人营业执照》（370600400015041)。

2022年艾迪精密为啥跌这么厉害

2022年艾迪精密跌的厉害的原因是业绩不及预期，原材料价格大涨下盈利能力承压。

2022年4月26日行情数据显示，艾迪精密股价盘中最低触及17.45元，创2020年4月2日以来新低。近一年来，艾迪精密累计跌幅达59.94%。

烟台艾迪精密机械股份有限公司于2003年08月06日在烟台市工商行政管理局登记成立。

绩优股有哪些股票2021

根据2020年年报，并适当参考2019年和2018年年报筛选出以下相关股票。

1、601855福莱特

公司主营光伏玻璃、浮法玻璃、工程玻璃和家居玻璃的研发、生产和销售，以及玻璃用石英矿的开采和销售和EPC光伏电站工程建设。是全球光伏玻璃龙头。2020年净利润增长127.09%。

2、603520司太立

公司主营非离子型碘造影剂及喹诺酮类抗菌药等药物的原料药及中间体的研发、生产和销售。X射线造影剂的研发能力行业领先。2020年净利润增长40.16%。

3、603638艾迪精密

公司是国内液压破碎锤行业的领军企业。2020年净利润增长50.82%。

4、002803吉宏股份

公司主营彩色包装纸盒、彩色包装箱、环保纸袋等纸容器的生产和销售。

5、002841视源股份

公司主营液晶显示主控板卡、交互智能平板、移动智能终端等电子类产品的设计、研发和销售。

6、002901大博医疗

公司主营医用高值耗材的生产、研发与销售。是骨科植入类耗材龙头企业。

7、300482万孚生物

POCT技术领域国内领先。2020年净利润增长63.67%。

8、300529健帆生物

公司主营血液灌流相关产品的研发、生产与销售。在血液灌流器行业处于主导地位。2020年净利润增长53.33%。

9、300571平治信息

公司主营移动阅读业务、资讯类业务及其他增值电信业务。是专业的电信增值服务内容供应商。

10、300595欧普康视

公司主营硬性角膜接触镜及护理产品的设计、研发、生产和销售，并提供技术支持与培训服务。是中国大陆唯一合法的角膜塑形镜研发生产企业。2020年净利润增长41.20%。

以上均不构成投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

烟台艾迪精密怎么一直不招人

烟台艾迪精密一直不招人是因为实行了自动化工作方式，不再招人了。由于艾迪订单非常火爆，人工已经忙不过来，实行自动化，不用招人了。减‘少人工用机器代替，机器可以提高效率。烟台艾迪精密机械股份有限公司成立于2003年08月06日，注册地位于烟台经济技术开发区秦淮河路189号，法定代表人为宋飞。经营范围包括建筑工程用机械设备及属具、液压动力机械及液压件、切削工具及硬质合金相关产品、机器人及相关产品、液压凿岩机、汽车关键零部件的研发、生产、销售及技术服务；货物或技术的进出口；普通货运。

烟台艾迪精密怎么样啊？

我们看别人拿年终奖，就好像看他拿到一份神秘大奖一样。然而，年终奖并没有那么神秘。

年终奖成为人力资源管理的一张王牌

每一个正常运行的企业，都会有一套管理体系，其中人力资源管理就是一大模块。而人力资源管理中绩效考核和薪酬激励就是两大核心。年终奖作为薪酬激励的一部分，也是人力资源管理的一张王牌。

这里，以具有代表性的年薪制和职级岗位工资制为例，

年薪制一般是高管人员薪酬的分配制度，很多时候在高管人员入职就已经谈好薪酬的分配方式，公司会留一部分与与绩效挂钩的奖金在年底发放，这部分也通常被当作年终奖。值得注意的是，目前越来越多企业对普通管理人员也采用年薪制，使得年底发放的奖金更具普及性。

职级岗位工资制针对大部分普通员工，企业会针对不同岗位类别（比如管理类、技术类、职能类、销售类）设计薪酬规划，以及相对应的薪酬结构。虽然不同岗位薪酬结构有差异，但整体上都是由“基薪+绩效奖金（或项目奖金）+福利”组成。其中年终奖的猫腻就在于“绩效奖金（或项目奖金）”，绩效奖金（或项目奖金）可以是月度、季度或年度发放，而很多企业会将部分奖金，甚至全部奖金留到年底发放。当然，你最后能拿到多少奖金（或年终奖），是与企业经营成果和个人绩效表现相挂钩的。

另外，还有企业会采用年底双薪制或多薪制，这部分多出来的薪酬其实在人力资源做员工薪酬规划时就已经设计好了的，企业通过平时少发工资，年底以“类年终奖”方式发给员工。

很多时候，年终奖本来就是员工工作应得的一部分，却被很多老板当作年底福利做人情。

年终奖也成为企业品牌宣传的一张名片

互联网信息化时代，流量成为各企业互相争夺的“肥土”。企业千方百计制造各种热点来获取流量，为自己打call，甚至自导自演一场不太昂贵的广告。

年终奖，这个受众范围极广的大热点，也会让很多企业拿来做品牌宣传的大招。甚至让大boss出面，为企业代言，向社会广播，与员工接触，是一场多赢的品牌大战。

以上就是关于《艾迪精密股吧》的全部内容了，希望对各位投资者有所帮助，想要学习更多的理财知识，关注合森财富通