重庆德勤GDC，关于德勤GDC有了解的人吗？在德勤GDC工作跟德勤所工作的区别是什么？在GDC里工作发展前景如何？

曾在职一年多，算是audit第一个忙季里加班最多的人之一，现离职两个多月，想说一说我心目中gdc audit真正存在的问题：老板及其management team。

老板一心想要统一全国，所以在手下人员完完全全不够的情况下，不顾项目组工作方便，也不顾工作量/人手的比例，把全国各地的函证中心全部关掉了！即使把自己变成一个机器，通宵做事也做不完，能不一片混乱吗？一片混乱的局面是怎么造成的，最后却责怪员工没有通宵加班要员工来背锅，再不就是动不动投诉HR招不到人或者招的人不合适，HR因为audit离职率超高已经焦头烂额了人家还要一直背锅也是黑人问号好吗？老板希望员工通宵加班，周末加班，节假日也加班，好，加班可以，有回报吗？不是没在500强外企呆过，人家也是十三薪加额外年终奖，gdc audit有什么？没有人情味可以理解，可连法律也不想遵守。同事提离职提了一个月，已找到新工作需要离职证明，老板回复的原话是我不批！。实在是想用劳动法糊对方一脸！

再说说某些经理们，在这个职位上不想承担在这个职位的责任，出了问题不停互相推卸甚至撕逼，特别是gac的经理，不管遇到什么事就在办公室对员工大吼大叫，整栋楼天天都能听见她的声音，甚至直接骂员工是一坨屎！！！经常被离职员工投诉，hr委婉地说人家性格就是这样，不好意思大家都觉得这不叫性子直，这叫没素质！

最后说一说工作内容，重复性高，没有技术含量，对职业发展毫无帮助，说得好听是要把你培养成什么流程专家，说难听点就跟富士康工人没什么区别，工资还远远比不上人家。算是进gdc最早的一批人，这个招聘要求并不低，HR招人的时候也对我们的工作内容并不了解，一定不要被蒙蔽了！！！反正最开始身边的同事，基本都走光了，大家自己掂量吧。